Председатель Комитета Госдумы по развитию гражданского общества, первый заместитель руководителя фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" Яна Лантратова направила официальное обращение министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением внедрить прогрессивную систему оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для семей с тремя и более детьми. Инициатива предполагает увеличение выплат до 80–100% среднего заработка в зависимости от очередности рождения ребенка и продолжительности отпуска.

– Третий ребенок: отпуск до достижения ребенком возраста 3,5 года с выплатой 80% среднего заработка.

– Четвертый ребенок: отпуск до 4,5 года с выплатой 90% заработка.

– Пятый и последующие дети: отпуск до 5,5 года с выплатой 100% среднего заработка.

Отпуск может предоставляться любому из родителей с возможностью разделения, а также совмещаться с частичной занятостью и гибким графиком без потери выплат.

В настоящее время пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им возраста 1,5 лет и составляет 40% среднего заработка. Существующие выплаты, особенно с учётом ограничений по максимальному размеру, не компенсируют потерю доходов семьи и не создают достаточных стимулов для рождения трёх и более детей.

Для Приморья, где многие семьи сталкиваются с экономическими сложностями, эта инициатива могла бы стать реальным инструментом поддержки.

"Я – мама пятерых детей и прекрасно понимаю, что прогрессивная система выплат не только поможет семьям сохранить привычный уровень жизни, но и даст уверенность в завтрашнем дне. Для нашего края, где демографический вопрос тесно связан с экономическим развитием, это могло бы стать важным шагом вперёд. Мы надеемся на всестороннюю поддержку этой инициативы", – отметила Нина Чепахина, депутат Спасского муниципального округа.

– Стимулирование рождаемости. Создание устойчивой мотивации для рождения третьего и последующих детей.

– Снижение риска бедности. Многодетные семьи, по данным статистики, часто относятся к группе с доходами около прожиточного минимума, несмотря на занятость родителей.

– Сохранение профессионального потенциала. Гибкие условия отпуска помогут родителям, особенно женщинам, сохранить квалификацию и связь с трудовой деятельностью.